十佳青年医师评选方案范文（精选6篇）
为了确保事情或工作科学有序进行，常常需要预先准备方案，方案属于计划类文书的一种。优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是小编精心整理的十佳青年医师评选方案范文（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
十佳青年医师评选方案1按照市委、市政府的总体部署，根据《巴中市医疗卫生行业“名医名科名院”培育活动方案》计划，充分发挥我市xx届“名医名科名院”的带动效应，引导和激励医疗机构、广大医务人员创先争优、务实敬业、服务群众，增强全市医疗管理能力、持续改善医疗服务质量、改善医疗服务水平，更好地为人民群众提供健康医疗服务，经研究决定，启动巴中市医疗卫生行业第xx届“名医名科名院”评选活动，特制定本实施方案。
一、评选名称及范围
（一）“巴中知名医院”：全市一级以上医院（含社会办医疗机构）、社区卫生服务中心、乡镇中心卫生院；
（二）“巴中医疗名科”：全市各级各类医疗机构的内设专业科室；
（三）“巴山名医”：在全市各级各类医疗卫生机构中注册的执业医师、注册护士、技师（包括返聘并坚持正常工作的离退休医师、护士），基层医疗卫生机构的乡村医生。
二、评选标准及条件
（一）“巴山名医”评价标准及条件。
1.基本标准：医德高尚、医技精湛、全市一流，品德高尚、作风正派、责任心强、踏实敬业、口碑良好，患者满意、同行服气，诊疗服务符合“看得准、治得好、花得少”标准。
2.专业职称及工作年限：医师需具有副主任医师及以上职称且从事临床等相关专业工作10年以上；护士具有副主任护师及以上职称且从事本专业工作不低于15年；技师具有高级职称且从事本专业工作不低于15年；乡村医生需在基层医疗卫生机构中从业不低于15年。
3.技术水平：在本学科领域有所创新及较大影响，具有丰富的临床经验，掌握髙、精、尖诊疗技术。
（1）医师：疑难杂症诊断符合率、急危重症抢救成功率、接诊患者治愈率明显高于同行；诊疗疾病CMI值（体现疾病严重程度）高于本科室同级医师平均值。近3年，医师诊治量不低于本科室同级医师平均值，返聘离退休医师平均每周诊断时间不少于2个工作日（含临床带教时间）；
（2）护士：具有过硬的专科护理技术，在院内外各类急救和复杂病例诊治过程中多次发挥重要作用或在市、县级及以上护理技能大赛中取得优秀成绩，在一定程度上代表区域临床护理的最高水平。
（3）技师：具有精湛的检验、检查专业技术水平，在临床工作中检查、检测准确率达到98%以上，明显高于本院同行。
（4）乡村医生：刻苦钻研业务，积极参加培训学习，能够认真履行公共卫生职责，能够满足本村群众常见病、多发病的诊疗需求，具有一技之长，在本区县乃至更大范围有较高知名度。
4.科教能力：指导和参与本院、本科室的实习、进修人员、医学毕业生带教和科研教学工作，引进、推广先进技术和适宜技术，并有创新成果。三年内在省级以上专业期刊发表论文1篇以上。
5.医疗安全：近3年未发生过医疗事故及影响较大医疗纠纷，无违法违规违纪行为。在各项工作中特别是新冠肺炎疫情防控期间发挥模范带头作用。
（二）“巴中医疗名科”评价标准及条件。
1.基本标准：全市领先、全省有位，本科室必须是市级及以上临床或中医重点学科（专科）。整体实力强，团队精神佳，符合“管理好、服务好、疗效高、费用低”的标准。
2.管理水平：科室管理科学、风清气正，质量管理控制、绩效考评体系完善，人才结构合理，内部团结协作，有良好的医德医风。
3.服务水平：门（急）诊人次、住院人次、手术人次在本专业保持本辖区病例的较高比例，患者满意度95%以上。
4.诊疗能力：设备配置先进，人才队伍强大，软硬件优势明显。髙精尖技术的临床应用和急危重症病例的抢救手段处于全市前列。具备开展新技术、限制类医疗技术的能力。
4.人员配置：卫生技术人员配备充足，床护比和医护比不低于对应等级医院基本标准（按照实际开放床位计算），人员梯队结构合理。
5.科教能力：开展实习、进修、医学毕业生带教工作，科研、教学经费有保障，科技论文、科研项目、科研成果均处于全市领先水平。
6.医疗安全：严格落实医疗质量核心制度，近3年无违法违纪案件及违反政策规定的情况，无“二级及以上负主要责任”医疗事故和医疗纠纷上访事件。
（三）“巴中知名医院”评价标准及条件。
1.综合医院及专科医院。
（1）领导班子有较强的凝聚力和战斗力，坚持“社会公益性”的办院方向和“以病人为中心”的服务理念。职工素质优良，有较强的敬业精神，能够做到忠于职守、文明服务、精研医（技）术、廉洁行医（执业）、无私奉献；
（2）科室齐全，技术领先，功能完善。规章制度完善，管理措施到位，工作运行有序，实施管理科学化、精细化、现代化，社会效益和经济效益协调发展。具有县级及以上重点学科（专科）或者重点实验室≧5个；
（3）全面实施改善医疗服务行动计划，服务流程优化，优质护理服务的病区达100%；
（4）急诊急救和处置疑难重症综合诊治实力强，建立突发事件应急处置预案，患者投诉渠道畅通，治安防范措施完善；
（5）环境优美、布局合理、服务周到，出院患者或保健服务对象满意度达到95%以上；
（6）近3年无违法违纪案件及违反政策规定的情况，无“二级及以上负主要责任”医疗事故和医疗纠纷到市级以上上访事件。全面完成上级部门交办的各项指令性任务，在新冠肺炎疫情防控期间，措施有力、表现突出的。
2.基层医疗机构。
（1）领导班子坚强有力，干部职工素质优良，政风行风优良，内部管理制度完善，工作运行有序，社会效益和经济效益协调发展；
（2）全面实施改善医疗服务行动计划，基层医疗卫生服务职能职责落实到位。院内布局合理，干净整洁，环境优美；
（3）加入辖区120急救网络，建立突发事件应急处置预案，患者投诉渠道畅通，治安防范措施完善；
（4）职工、患者满意度≧90%，全面完成上级部门交办的各项指令性任务；
（5）近3年无违法违纪案件及违反政策规定的情况，无“二级及以上负主要责任”医疗事故和医疗纠纷到市级以上上访事件。
三、评选名额
（一）“巴山名医”60名，其中市本级20名（含市中心医院、市妇幼保健院、委注册社会办医疗机构），县级40名。在专业类别和人员结构上，临床类医师共43名（内科6名、外科6名、妇产科5名、儿科5名、精神科2名、耳鼻喉科2名、口腔科2名、眼科2名，麻醉科2名、重症医学2名、肿瘤科2名、急诊急救2名、医学影像2名、皮肤 ……此处隐藏5701个字……把关。承办单位要严格按照评选选条件、标准和程序进行评选，高标准、严要求，层层把关，确保活动公开、公平、公正。
(三)典型示范，确保实效。宣传部门要认真组织加强宣传报道，尤其是对评定的优秀医师要向社广泛进行事迹宜传，切实发挥优秀医务工作者的典型引领和示范作用，使全县的医务工作让广大人民群众放心满意，确保评选活动取得实在效果。
十佳青年医师评选方案6一、指导思想
为激励我县广大卫生与健康工作者大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神，展示和宣传恪尽职守、无私奉献、德艺双馨的先进典型，加强医师职业规范、加强行业自律，为我县人民提供优质、高效、便捷、温馨的医疗卫生服务，进一步推动全社会形成尊医重卫的良好氛围，加快推进健康保靖战略深入实施。
二、评选基本原则
1、公开、公平、公正原则；
2、注重工作实绩和医德医风、德才兼备、业内认可、社会公认的原则；
3、公开选投、综合评审相结合原则；
4、精神鼓励和物质奖励相结合原则。
三、评选办法
（一）评选对象
在全县各级医疗卫生计生单位（含民营医院）工作2年以上，且具有执业助理医师及以上资质的在岗一线医师。
（二）评选名额
评选出20名“仁心医师”入选提名，在入选提名中再评选出10名“仁心医师”。
（三）评选条件
1、政治坚定。
思想健康，政治素质好，牢记宗旨，热爱本职，医德高尚，发挥先锋模范作用。
2、遵纪守法。
清正廉洁、公正无私，遵守党和国家的法律法规，遵守单位规章制度，有良好的职业操守，无医疗事故、医疗纠纷；无收受和索要红包、回扣行为，无医托、药托行为，无弄虚作假、徇私舞弊行为。
3、技术精湛。
刻苦钻研业务知识，技术强、业务精；爱岗敬业，严格遵守医疗技术规范，在工作中发挥骨干作用，在县级及以上获得嘉奖；工作认真、负责、细致，责任心强，近年内未发生医疗服务投诉、医疗差错及医疗事故。
4、服务优质。
严格执行医护人员行为规范，行为举止端庄、礼貌，待病人如亲人，服务热情，耐心细致，沟通到位，无“四难”（门难进、脸难看、事难办、话难听）现象，深受群众和职工好评。
5、团结协作。
大事讲原则，小事讲风格，尊重同行，互相学习，互相帮助；家庭、邻里、同事之间关系融洽，和睦相处。
四、评选程序
（一）单位推选。
各单位按照评选条件认真组织，采用民主推荐、个人自荐、或单位推荐等方式推选出“仁心医师”候选人，县人民医院、县中医院各推选5名候选人，县妇幼计生服务中心推选3名候选人，县疾控中心、县皮防所、民营医院各推选1名候选人；4个乡镇中心卫生院各推选2名候选人，其余乡镇卫生院各推选1名候选人。如无合适人选，可以弃权。
推选出的候选人须撰写优秀事迹材料，填写《保靖县卫生计生系统xx届“仁心医师”候选人审批表》（见附件）。同时在本单位公示7天（5个工作日）后报县卫计局。
（二）组织考察。
由评选活动领导小组派出考察组到候选人所在单位进行考察，并由县卫计局和县纪委驻县教育和体育局纪检组对各单位推荐的“仁心医师”候选人进行审查。
（三）集体研究。
审查无误后，由评选活动领导小组集体研究确定20名候选人入围“仁心医师”提名。
（四）公开选投。
评选活动领导小组通过网络、电视台等媒体向社会公示20名入围“仁心医师”预备人选名单，接受社会公开选投、监督，并同时在“保靖城事”微信公众号举行网络投票（每个微信号限投一票），投票截止日期20xx年6月10日。
网络投票得票数占最终得分的30%。
（五）综合评定。
根据社会公开选投情况，结合评选活动领导小组综合评定，最终确定“仁心医师”人员名单并向社会公示。
综合评定分值占最终得分的70%。
（六）公开表彰。
向社会公示结束后，由评选活动领导小组对荣获“仁心医师”的人选进行表彰。
五、组织领导
（一）评选活动领导小组。
组长：尹海霞
副组长：
成员：
（二）评选活动领导小组办公室。
评选活动领导小组下设办公室（设在县卫计局宣教股），办公室主任由刘顺勇兼任，彭荠、左中本、向顺国、向春霞、张建平具体负责评选活动的日常事务。
联系人：张建平，联系电话：，电子邮箱：
六、申报材料
（一）候选人审批表（贴1寸近期免冠彩照1张）；
（二）候选人先进事迹材料。要求：3000字左右，条理清楚，事迹突出，包含2—3个感人故事；
（三）候选人1张1寸正面电子照片，3张工作电子照片；
（四）候选人所在单位公示。
七、时间安排
（一）宣传发动（5月1日至5月10日）。
各级各单位要认真组织学习《保靖县卫生计生系统xx届“仁心医师”评选活动实施方案》，全面发动全县卫生计生工作人员积极参与推荐身边的先进典型，并树立正确的舆论导向。
（二）评选申报（5月11日至5月20日）。
各级各单位采取民主推荐、个人自荐、或者单位推荐等方式推选出“仁心医师”候选人，填写《保靖县卫生计生系统xx届“仁心医师”候选人审批表》（见附件）并报送个人主要事迹材料，履行完推选程序，完善推荐材料，并上报“仁心医师”评选活动领导小组办公室。
（三）确定人选（5月21日至6月20日）。
评选采取组织考察、网络投票、综合评定的方式最终确定人选，并将评选结果在县级媒体向社会公示。
（四）宣传表彰（8月1日至8月17日）。
通过微电影、微视频、电视、微信公众号平台等在全县范围内进行宣传报道，最后在“8.19”医师节颁奖晚会中进行现场表彰。
八、工作要求
（一）高度重视，加强领导。
各单位要认真组织学习评选方案，在全县卫生计生系统再发现一批先进典型代表，树立“三个样子”，强化“三个管理”，实现“三个满意”，推动健康保靖落到实处。各医疗卫生计生单位要高度重视评选工作，真正把本单位先进典型推选出来。
（二）周密部署，精心组织。
评选工作要坚持实事求是、好中选优和公平、公正、公开、透明的原则，各单位要精心组织、严格把关、认真筛选，切实推选出业务精、能力强、素质高、威信好、群众公认的医师，充分发挥他们的典型引领和示范教育作用。为确保推选质量，设立举报电话（电话号码：），接受群众和广大干部职工的监督。
（三）加强宣传，营造氛围。各单位要利用广播、电视、网络、电子显示屏等媒体广泛宣传此次评选活动，推介先进典型；宣传候选人先进事迹和典型经验，及时报道评选活动进展情况，营造良好的舆论氛围。
